【榕樹學堂】【法律輕鬆學-勞資2】員工曠職，需付資遣費嗎？ 文/楊春吉(故鄉) 本公司一員工自請離職(口頭告知)只辦理部份離職手續但未寫辭呈，公司也去函通知至公司填寫辭呈，但員工置之不理，該員工已離職半個月以上，公司可否以曠職予以開除，如果以曠職開除需要支付資遣費嗎？ 依勞動基準法第12條第1項第6款及第2項之規定，勞工有「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日情形」者，雇主得自知悉其情形之日起，三十日內終止契約。又依勞動基準法第18條之規定，依勞動基準法第12條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。所以，勞工有「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日情形」者，雇主得自知悉其情形之日起，三十日內終止契約，並得不加發給勞工預告期間工資及資遣費。 但是，員工口頭自請離職，因為是一種形成權，只要意思表示，以相對人（雇主）了解時，就生效了（民法第94條參照），所以如果沒有約定「須以書面」為之，那麼口頭自請離職，也無不可（從勞動基準法第12條規定看來，其僅規定雇主得不經預告終止契約之構成要件及期間，至於是否以書面或口頭，則沒有規定，勞動基準法第14條勞工得不經預告終止契約的規定，也是如此；所以有關勞動契約之終止，得否以口頭為之，則須在勞動契約約定之【勞動基準法施行細則第7條第4款參照】，以杜爭議）；這時候，就與「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」之情形，完全不同，雇主此時依勞動基準法第12條第1項第6款及第2項之規定終止契約，顯然沒有理由。 至於此時，是否辦竣離職手續，應該沒有關係；如果該勞工沒有返還任職期間，所保管雇主所有之財產，那麼，雇主就要依約定及民法第767條：「所有人對於無權占有或侵奪其所有物者，得請求返還之。對於妨害其所有權者，得請求除去之。有妨害其所有權之虞者，得請求防止之。前項規定，於所有權以外之物權，準用之。」之規定，請求返還之。 楊春吉(故鄉) 台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者（http://www.rootlaw.com.tw/blog/gs/）、免費義務法律顧問、公職。 作品： 1.地籍圖重測後疑義處理之初探(獲臺北市政府評審為93年度員工平時自行研究案佳作)。 2.故鄉的法律見解(租賃.旅遊.政府採購篇) ：95年6月自版。三民書局等書局寄售中。 3.老公的情書:與老婆綺萱合著，95年6月自版。三民書局等書局寄售中。 4.台灣法律網電子書：勞工權益案例實務 (一)（二) (與劉孟錦律師合編著，96年6月)。 5.台灣法律網電子書：政府採購法案例實務（一）（二）（三）(與劉孟錦律師合編著，96年7月）。 6.台灣法律網電子書：房地產案例實務（一）(二) (與劉孟錦律師合編著，96年7月）。 7.台灣法律網電子書：房地產案例實務（三）（四）(與劉孟錦律師合編著，96年12月）。 8.台灣法律網電子書：房地產案例實務(五) （六）（七）（八） (與劉孟錦律師合編著，97年5月）。 9.輕鬆搞定公寓大廈（與劉孟錦律師合著，97年1月書泉）。 10. 勞資糾紛解決有門道(與劉孟錦律師合著，97年7月永然)。 11. 台灣法律網電子書：不動產法拍案例實務(一) (與劉孟錦律師合編著，98年4月）。 12.【土地制度簡介】、【事物手扎】、【寵物法律問題】、【行政法律問題】、【保證法律問題】、【兒童及少年福利法律問題】等系列文章。
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